军士选晋：“育苗工程”在行动

　　第74集团军某旅组织实弹射击考核。蔡凯 摄

　　一系列新政策的出台，使年轻军士成长有了丰饶的土壤

　　报务兵何亿没想到，自己这么快就成为新的士兵制度的受益者。

　　前段时间，第74集团军某旅组织通信兵专业比武考核。现场，面对考核组设置的多种特情，何亿从容应对。考核结果公布，何亿以优异成绩胜出。这名通信业务出类拔萃的中士，入伍竟不满2年。

　　谈起何亿的成长经历，该旅某营营长卢志勇印象颇深：“去年3月，中央军委印发《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规。按照最新政策，具备《军士暂行条例》规定的军士基本条件、服现役满1年且取得全日制专科以上学历的义务兵，可以提前参加军士选改。这个利好政策，极大鼓舞了战士们建功军营的信心决心，何亿就是这样一个典型的例子。”

　　2021年，何亿从地方大学参军入伍，来到该旅通信连，成为一名报务兵。面对枯燥单调的工作，何亿打起了“退堂鼓”。

　　“报务兵的工作虽然枯燥，却是非常重要的战位。如今，军士政策越来越好，你又是大学生士兵，符合提前参加军士选改的条件，只要扑下身子好好干，在军营一定大有可为！”连队干部一方面耐心地做何亿的思想工作，一方面给他讲解新的士兵制度和旅队制订的人才培养计划。

　　从那以后，何亿一头扎进了专业训练中。白天，他铆在三尺机台前苦练报务本领，晚上又加班加点学习专业理论。在日复一日的刻苦训练中，何亿的专业水平越来越高，成为同年兵中的佼佼者。

　　去年9月，何亿凭借过硬的能力素质顺利通过考核，以综合排名第一的成绩提前晋升中士。

　　“一系列新政策的出台，使年轻军士成长有了丰饶的土壤，为破解‘育苗’难题提供了有力支持。”该旅党委一班人认为，基层有了年轻军士成长的“沃土”，还需要精心实施“育苗工程”，才能让战士们快速破土、拔节成长。

　　某连上等兵朱其原，入伍后踏实肯干，专业能力一直在同年兵中名列前茅。该旅实施“育苗工程”后，朱其原很快被连队列为重点培养对象。

　　去年夏天，该连连长李彦松找到朱其原，推荐他参加演习通信保障任务。得知这一消息，朱其原既兴奋又紧张——通信保障，不仅需要全时值守，还要有灵活处置特情的能力。“连长把这个任务交给我，这是机会更是考验。”朱其原说。

　　“你的专业能力强，又能吃苦、肯钻研，相信你一定能完成任务！”李彦松的一番话，激发了朱其原的斗志。

　　请教班长、学习技术、苦练操作……数个月后，朱其原不负连长所望，圆满完成保障任务。

　　从协助班长骨干完成通联任务，到独立完成演习通信保障任务，一段时间以来，朱其原的专业能力突飞猛进。去年，他以总评优秀的成绩完成年终考核，被评为“四有”优秀士兵。

　　“迎着新政策的时代春风，我的未来前景清晰可见。”朱其原告诉记者，今年，连队征询军士留队意愿时，他坚定选择留队。

　　前不久，凭借过硬的军事素质和专业水平，朱其原被连队推荐参加预提指挥军士集训。

　　第74集团军某旅一级上士晏文达（中）与军士骨干进行修理技术讨论。蔡凯 摄

　　画好中高级军士军旅的“延长线”，才能促进战斗力拔节增长

　　立夏时节，一场后装保障演练在该旅演训场进行。面对突发情况，该旅某连一级上士晏文达迅速开展应急抢修作业。

　　“晏文达是旅里有名的修理专业技术能手，不仅熟悉装备维修保养，带兵也有一套，这些年为连队培养出一大批修理专业人才。”该连指导员张志星说，几年前，晏文达因未及时考取修理专业技师职业技能鉴定证书，一度做好了到期退役的打算。

　　新的士兵制度颁布施行后，为基层人才建设注入了新的活力。文件明确：二级上士、一级上士、三级军士长、二级军士长满衔级最低年限未晋升军衔的，可以在本衔级继续服现役，符合规定条件的，在每个年度均可以晋升军衔。

　　好政策让晏文达重拾信心，他坚定选择延期服役，一边继续投身练兵备战，一边挤时间给自己“充电”，为下一次晋升军衔积蓄力量。