基层部队依法开展年终军事训练考核 用真本领考出硬成绩

　　用好“试金石”　校准“风向标”

　　——基层部队依法开展年终军事训练考核的一组见闻

　　军事训练考核是检验部队训练质量的“试金石”，更是备战打仗的“风向标”。在年终考核过程中，各级要依法依规组织，确保考核公平公正、成绩真实有效，广大官兵要树牢法治意识、遵守考风考纪，用真本领考出硬成绩，以良好风气促进战斗力稳步提升。

　　——编者

　　近日，第80集团军某旅依法依规开展年终考核，检验官兵专业技能。图为风气监督员在报话专业考核时严格执纪。王崇嘉 摄

　　11月17日，南部战区海军某支队组织轻武器分解结合考核，考核组成员和风气监督员认真履职，确保公平公正。周璐瑶 摄

　　关键词 依法组织考核 取样单位 第82集团军某旅

　　程序规范 分秒必严

　　朱小磊 李帅 闫麒兆

　　现场直击

　　引体向上、3000米跑、爬绳、徒手组合、3公里武装越野……初冬时节，第82集团军某旅年终军事训练考核工作陆续展开，某营在完成通用训练课目和专项训练课目考核后，将考核成绩、视频等资料一并上交至机关作训科。

　　通过视频回放，作训科一名参谋发现了问题：根据视频时间显示，该营在通用训练课目考核结束两天之后，才完成专项训练课目考核。

　　“相关法规明确规定，若专项训练课目中包含3公里、5公里武装越野，则必须在通用训练课目考核后48小时以内完成专项训练课目考核。这个营的考核超过了规定时间，组织流程不符合法规要求。”这名参谋告诉笔者，法规对考核时间作出明确，其目的在于检验官兵连贯作业水平，考验综合能力素质。

　　详细了解情况得知，该营在考核期间遇到其他工作与原定考核时间冲突，不得已延缓了考核进程。“超过规定时间考核相当于放松了要求、降低了标准。”随后，他将相关情况上报旅党委。

　　“训练法规是部队训练、考核的基本遵循，是确保训练质效、提升战斗力的‘硬标尺’，必须做到分秒必严，严格按照法规要求开展考核！”党委议战议训会上，旅领导认为，无论是何缘由，各单位组织年终考核都要严格落实大纲要求。他们认定该营此次考核成绩无效，责令他们按照规定重新组织。

　　以此事为鉴，该旅要求各级对照法规举一反三，深入查摆剖析考核中其他不符合规定的现象，如考核场上遇到熟人“讲人情”、补考阶段随意降低标准、基层风气监督员落实责任不到位等。对于这些问题，该旅硬起手腕纠治，立起“依法从严出战斗力”的鲜明导向。

　　连日来，各营连严格依法开展考核，风气监督员紧盯一线全程监督，考核人员严卡标准不留情面，机关干部随机抽查较真碰硬，打“人情分”、场地设置不规范等问题得到纠治，战斗力底数得到有效检验。

　　做法链接

　　战斗力指标有没有说服力，关键在于组织考核时是否依规依矩、考核评估是否科学公正。若是组织流程弹性过大、考核规则不细不实、评估机制不够健全，不仅难以达到以考促训、以考促建、以考促战的目的，还可能引发更多问题，影响战斗力生成与提高。

　　这次考核，该旅优化考核组织流程、完善考核评估体系，通过开展专题辅导，帮助各单位“吃透消化”相关法规，做到把考核规则定准定细，把程序规范定严定实。在此基础上，他们还通过交叉监督、机关巡检抽查等方式，强化监督执纪力度，严查考核组织不严密、程序不正规、要求不严格等问题，对随意更改考核内容、降低考核标准、规避险难课目的单位进行严肃问责，切实用考核这把“尺子”量准、量细、量实官兵日常训练水平，实现对部队训练和实战能力的精准评估。

　　关键词 严格规范参考 取样单位 武警第一机动总队某支队

　　公平公正 毫厘必纠

　　刘伟 刘彰 何小根

　　现场直击

　　“射手注意，跃进！”北国冬日，寒风朔朔。武警第一机动总队某支队年终军事训练考核正在火热进行。