腾讯裁掉7年老员工，华为计划淘汰10%主管，老员

　　近些年来，最受人们亲睐的的行业，莫过于互联网行业。随着互联网的不断普及，越来也越多的人，将互联网公司纳入求职范围。然而，谁也没想到，互联网行业竟然会频频出现“老员工被裁”的话题。尤其是35岁现象，更是让无数人感到困惑不解：为何互联网会不要老员工?

　　所谓的35岁现象，指的是在互联网行业中，只要到了35岁，谁都可能会被裁员。严格来说，35岁现象，其实并不仅仅出现在互联网行业。比如说，国企事业单位报考要求35岁以下，民营企业优化裁员35岁以上的员工。

　　在此情况下，35岁以后的求职路，很容易变得“伤筋动骨”。而互联网行业的“裁员事件”，由于影响力较大。久而久之，给人留下了互联网行业不要老员工的印象。

　　华为是一家知名的企业，但是，在今年的规划中，轮值董事长徐直军明确地表示，为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，在2020年华为将会实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰。此外，徐直军还表示为自己淘汰的主管，安排好了退路。然而，很多人都只关注到了“淘汰10%的主管”，却忽视了淘汰的原因。

　　无独有偶，腾讯也被曝出裁掉老员工。而且，还是“暴力裁员7年老员工”。被裁员工发文表示，自己年过40，长期加班，导致身体健康受损。结果公司给出的离职理由，却是每天工作不足8小时。除此以外，他还称企业让很多保安逼他收拾东西离开。并且，当场封掉了他的工作权限以及工作资料。

　　随着事件的不断发酵，腾讯也进行了回应，称“该名员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。”双方给出了不一样的观点，让人难以准确的辨别孰是孰非。不过，腾讯却给人留下了“不要老员工”的标签。

　　在互联网行业中，进行裁员的企业，可谓是数不胜数。网易、神州优车、马蜂窝、京东等知名互联网企业，均被曝出裁员事件。而且，裁员的范围极为广泛，就连高管团队都未能避免。虽然说企业辞掉老员工，与情理不和。但是，站在企业的角度来说，对老员工下手，却是为了让企业更好的发展。

　　每个人都会老去，在人们老去的时候，学习能力以及思维能耐，也会跟着固化。年轻人进入公司的时候，对待事物有着拼搏的精神，成长速度很快。等到熟练后，成长就会缓慢，甚至能力逐渐跟不上岗位的要求。再加上企业规模化后，对于岗位要求日渐严格。于是，企业就会选择裁员。

　　至于裁掉的员工，普遍在35岁以上。从本质上来说，就是给年轻人空出更多的发展岗位。作为一个普通的求职者，35岁的上坡路，还是下坡路，其实完全是取决于自己。如果不断的提升自己，让自己符合岗位需求。那么，就算被裁员，也能找到新的工作。反之，则会成为“伤筋动骨”的一员。对此，你有什么看法呢?